Sources et méthode de sélection
Offres France Travail
La réutilisation est soumise à la licence France Travail. La consultation et la candidature sont gratuites. La date de publication d’origine, la date de mise à jour de la source et la date de vérification sont indiquées sur chaque fiche. Le contenu fourni par l’API figure sur la fiche détaillée, y compris le logo lorsqu’il est disponible. Aucun accès en masse ni sous-licence de la base n’est proposé.
Comment les offres sont sélectionnées
Les recherches portent sur Lean, amélioration continue, excellence opérationnelle, méthodes et industrialisation, qualité industrielle, production en usine, maintenance industrielle et supply chain industrielle. Deux pages de 150 résultats maximum sont interrogées par recherche. Il ne s’agit donc pas d’un catalogue exhaustif.
La sélection vise les postes cadres en génie industriel et en QSE avec une dimension qualité : méthodes, qualité, Lean, amélioration continue, excellence opérationnelle, performance, supply chain, logistique, maintenance, production, industrialisation et projets industriels. Les postes de technicien, les postes explicitement non cadres et les fonctions centrées uniquement sur la sécurité sont écartés. Les offres importées dont le titre correspond à ce périmètre et à une fonction cadre sont publiées automatiquement. Si la source indique explicitement un niveau non cadre, l’offre est écartée ; si le niveau reste incertain, elle attend une vérification. Pour les autres intitulés, un score de pertinence est calculé à partir de l’intitulé et de la description. Les mentions Lean, amélioration continue, excellence opérationnelle et Six Sigma dans le titre reçoivent un poids élevé. Le contexte industriel augmente ce score ; les titres commerciaux ou sans lien explicite avec notre périmètre le réduisent. Ce score évalue la pertinence thématique de l’offre, jamais les candidats. Les catégories sont ajoutées par Cadence. Les offres proches chez une même entreprise et dans une même ville sont dédoublonnées.
Pour ces autres intitulés, les scores d’au moins 75 sont publiés automatiquement, ceux entre 30 et 74 attendent une modération et ceux sous 30 sont écartés. Les dépôts directs d’employeurs sont toujours soumis à modération. Les décisions de rejet et d’archivage sont conservées.
Vérifications et retraits
Chaque traitement relit les résultats de recherche et vérifie individuellement les offres précédemment enregistrées qui n’y figurent plus. Une offre retirée de la source est masquée et ses données de contenu sont supprimées. Une offre France Travail dont la dernière vérification dépasse 24 heures est automatiquement masquée ; elle ne réapparaît qu’après une nouvelle vérification réussie. Une panne ne vaut pas preuve de retrait.
Les recherches et le classement sont appliqués par Cadence ; le texte des offres France Travail est conservé sans réécriture. Le recruteur et la source restent responsables des informations et du processus de candidature.