Responsable Méthodes et Industrialisation H/F

Le poste

Dans le cadre de son développement, Gravic France souhaite renforcer ses équipes et recrute un(e) Responsable Méthodes et Industrialisation pour accompagner ses projets et l'amélioration de la performance industrielle. Votre mission Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous intervenez sur trois volets : Projets produits et industrialisation - Participer au développement des projets (automobile, stratégiques, et autres clients) - Définir, formaliser et diffuser les standards de production issus des projets - Suivre et valider les premières fabrications (essais, audits internes/externes) - Assurer la fourniture documentaire sur les portails clients (secteur automobile notamment) Amélioration continue et organisation - Analyser les performances de production (rentabilité, prévu/réel) - Proposer et mettre en œuvre des optimisations (process, produits, flux) - Déployer les indicateurs de suivi de performance via l'ERP et outils internes - Contribuer aux chantiers Lean et aux groupes de travail de réorganisation - Piloter le déploiement de solutions avec les services concernés Support production et qualité - Traiter les aléas de production en lien avec les équipes - Corriger ou créer les calculs produits si nécessaire - Résoudre les problématiques techniques (machines, procédés) - Apporter votre support technique au service Qualité et aux équipes de production sur les problématiques qualité (produits et procédés) - Contribuer, en collaboration avec le service Qualité, à l'analyse des non-conformités internes et des réclamations clients (recherche de causes racines, 8D, 5 Pourquoi, Ishikawa) - Proposer et accompagner la mise en œuvre des actions correctives relevant des process et des méthodes - Préparer et supporter les audits internes/externes Vous êtes également garant(e) de la conformité et de la sécurité des produits automobiles (référentiel IATF 16949), et vous formez les collaborateurs aux standards issus des projets. - Formation supérieure en méthodes, génie industriel, génie mécanique ou QLIO souhaitée - Expérience en environnement industriel dans une fonction méthodes, industrialisation ou amélioration continue, idéalement en environnement automobile, avec une pratique effective des référentiels IATF 16949/ISO et d'un ERP de production. - Bonne connaissance des référentiels ISO / IATF 16949 - À l'aise avec l'analyse de données et les outils Lean / Six Sigma - Pratique des outils de résolution de problèmes (8D, 5 Pourquoi, Ishikawa, AMDEC) et goût du travail en transverse - Anglais professionnel courant (échanges clients et audits récurrents) - Bonne aisance informatique : environnement bureautique, ERP et outils numériques métier Ce que nous offrons - Une entreprise à taille humaine, décisions rapides, forte autonomie. - Un rôle clé au cœur de notre processus de production - 13e mois + prime d'intéressement. - Recharge gratuite pour véhicule électrique/hybride sur site.

Informations de l’offre France Travail

Référence

7528650

Première publication

2026-09-30T14:44:39.860Z

Mise à jour France Travail

2026-09-30T14:44:39.860Z

Lieu de travail

Libellé

06 - Mouans-Sartoux

Code postal

06370

Code commune

06084

Code ROME

H1402

Métier ROME

Ingénieur / Ingénieure méthodes et process

Appellation du métier

Ingénieur / Ingénieure méthodes en industrie

Entreprise

Nom

GRAVIC FRANCE

Code du contrat

CDI

Contrat

CDI

Nature du contrat

Contrat travail

Expérience requise (code)

E

Expérience requise

3 An(s)

Rémunération

Précisions

Selon profil

Alternance

Non

Candidature et contact

Nombre de postes

1

Code NAF

22.29B

Code secteur d’activité

22

Secteur d’activité

Fabrication de produits de consommation courante en matières plastiques

Effectif de l’établissement

20 à 49 salariés

Origine de l’offre

Origine

2

Annonce d’origine

https://candidat.francetravail.fr/offres/recherche/detail/7528650

Partenaires

• Nom

  LINDUSTRIE RECRUTE

  Site internet

  https://www.lindustrie-recrute.fr/candidat/offre/830045?utm_source=NQ==

  Logo

  

contexte Travail

Entreprise adaptée

Non

employeur Handi Engage

Non